中國一拖始終堅持應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理理論，圍繞企業(yè)發(fā)展和實際，積極探索企業(yè)員工培訓(xùn)的新思路，新機(jī)制、新路徑、新方法，培養(yǎng)和造就適應(yīng)中國一拖戰(zhàn)略發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊伍。制定了相關(guān)組織體系文件和培訓(xùn)制度，建立了由中國一拖培訓(xùn)委員會、職能部門、所屬單位構(gòu)成的“三級”管理培訓(xùn)組織保障體系，明確職責(zé)分工，有序開展各級各類培訓(xùn)活動。中國一拖擁有豐富的培訓(xùn)資源，具有一批高素質(zhì)的專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師階伍，同時注重利用集團(tuán)內(nèi)、外各類培訓(xùn)優(yōu)勢，充分發(fā)揮各級各類培訓(xùn)資源作用，有針對性地分層分類組織領(lǐng)導(dǎo)干部、高層次人才、專業(yè)管理人才、新生代員工、職能系統(tǒng)隊伍等各類培訓(xùn)活動。
2019年8月7日，2019年新入職員工培訓(xùn)圓滿帷幕。109名新入職員工正式在中國一拖開啟自己的職業(yè)生涯。 8月1日，入職培訓(xùn)正式拉開帷幕。公司黨委常委、股份公司副總經(jīng)理于麗娜出席了開班典禮。于麗娜副總經(jīng)...
2018年7月，176名新入職員工齊聚一堂，舉行了中國一拖2018年新員工入職培訓(xùn)開班典禮，公司領(lǐng)導(dǎo)代表中國一拖向新入職員工表示了衷心的歡迎，也表達(dá)了對他們快速完成角色轉(zhuǎn)換，成為職業(yè)人的殷切期望！ 新...
通過拖拉機(jī)駕駛技術(shù)的學(xué)習(xí)，讓參培人員進(jìn)一步了解和掌握公司主要產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能，并站在用戶的角度和立場，來感受和體驗公司主要產(chǎn)品的舒適性、可靠性，促進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)改進(jìn)、品質(zhì)提升，不斷推動產(chǎn)品市場銷售...
面對“新常態(tài)”下復(fù)雜的市場形勢，人才競爭越來越激烈。如何加強青工人才隊伍的培養(yǎng)，決定了企業(yè)能否長遠(yuǎn)持續(xù)健康發(fā)展。為進(jìn)一步搭建青年員工的成長平臺，打造一批忠誠度高、責(zé)任性強、綜合素質(zhì)和專業(yè)技能優(yōu)...
為了讓新入職大學(xué)認(rèn)同企業(yè)文化，快速轉(zhuǎn)換進(jìn)角色，加快融入企業(yè)的步伐，2016年秋，人力資源部組織開展了新入職大學(xué)生系統(tǒng)培訓(xùn)。 一、開展了“安全教育”“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃”、“市場營銷”“安全教育”...
在中國一拖，拓寬各類人才成長通道，不斷加強員工多通道成長機(jī)制建設(shè)，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐，是我們不斷追求的目標(biāo)。 員工成長通道分為經(jīng)營管理職務(wù)通道和專業(yè)職務(wù)通道，專業(yè)職務(wù)通道由工程技術(shù)、專業(yè)管理和技能操作三類組成。具有暢通的工程、經(jīng)濟(jì)、會計、政工各系列職稱的初聘、評審及考試通道；搭建了各類員工脫穎而出的平臺——“十佳青年”“優(yōu)秀職業(yè)化員工”“青年科技獎”“青年科技創(chuàng)新活動”等。
張慧軍是中國一拖第一拖拉機(jī)股份有限公司第一裝配廠一名優(yōu)秀的裝配線鉗工，“洛陽市首席員工”，他靠著手摸零件，“摸”出了一手硬本事。 張慧軍空閑的時候總喜歡琢磨零部件。一個個螺絲釘、螺絲帽、O形...
張景梅同志是中國一拖集團(tuán)有限公司下屬第三裝配廠的一名普通檢查員，長期從事質(zhì)量檢驗工作。她在工作中始終把“第一次就把事情做好”作為工作目標(biāo)，不斷發(fā)揮自己的技能優(yōu)勢，以服務(wù)現(xiàn)場生產(chǎn)為導(dǎo)向，創(chuàng)造卓越...
陳浩然同志是國機(jī)集團(tuán)電焊工首席技師，常年工作在設(shè)備、管網(wǎng)檢修以及管道鋪設(shè)工程第一線，具有豐富的操作經(jīng)驗和扎實的理論功底。他扎根一線，服務(wù)生產(chǎn)，先后解決了多項焊接技術(shù)難題，是國機(jī)集團(tuán)電焊技術(shù)領(lǐng)域...
